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打造学习型组织,助力企业改革发展

添加时间:2018-10-08 15:17:38   浏览次数: 次    【 】   打印   关闭窗口

 

打造学习型组织,助力企业改革发展

来源:注册免费送体验金活动办公室

作为保定市唯一一家新能源电动汽车充电桩的新三板上市公司(证券代码:
838927),注册免费送体验金活动多年来一直重视学习型党组织和学习型企业建设,以安全生产
培训为重点,以实现公司管理人员、专业技术人员、岗位操作人员三支队伍素质稳
步提高为目标,要求全体员工有效利用第三个八小时,增强自我学习意识,提升自
身业务能力,缓解公司日益快速发展与员工业务能力提升较慢的矛盾。

“学习上的落后是最大的落后、最根本的落后,学习只有进行时没有完成时,学习永远在路上。”注册免费送体验金活动始终坚持以“学习是第一需要”的学习文化提升素养,鼓励全体员工把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种境界要求,使一切有益的知识、有益的文化入脑入心,沉淀在血液里,融汇到行为中,以职工教育工作,推动企业改革发展。

公司董事长兼总经理杨国安先生以身作则,在日常繁忙工作中,始终不忘学习,并经常告诫员工:学习犹如逆水行舟,不进则退,我们要不断加强技能培训,充分利用第三个八小时努力学习各种知识,提升自身综合素质。在目前的形式下,更要充实自己,结合自身的实际情况来应对各种危机,与其把自己局限在低沉的情绪中,不如换种心态来应对,比如多学多看专业知识,提高专业技能,提升自身综合素质,助跑是为了跳的更高,收回拳头是为了更有力的出击,真正做到专业人做专业事。

归纳言之,从个人到组织,持续不断学习的观念是一切进步的根源,如果每个人能本着“认真”,“对自己负责,对公司负责”的态度学习,就能持续成长、进步,进而产生改变的力量,注册免费送体验金活动和安达电气必将摆脱当前困境,逐渐步入辉煌。

 

 

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